반응형 중소기업의 모든 것21 올해 11월부터 바뀌는 실업급여 개편 내용 간단 정리 실업급여의 기준이 11월달에 개편된다고 하여 바뀌는 내용에 대해 정리 해 보겠습니다. 바뀌는점 1. 단기 노동자 금액 삭감 고용노동부에서 실업급여 금액 산정에 필요한 '급여기초임금일액' 관련 규정을 개선 하였습니다. '급여기초일금일액'이란 하루에 번 돈을 말합니다. 즉, 일당을 계산 했을때의 금액입니다. 위의 '급여기초일금일액' 규정 중 "하루 근로시간(소정근로시간)이 3시간 이하여도, 실업급여액 판정시 4시간으로 간주함" 이 규정이 삭제가 됩니다. 해당 규정이 삭제가 되면 주 15시간 이하 근로자들의 실업급여액이 대폭 감소됩니다. 예시> ● 근로기준법 개선 전 현재 매주 근로시간 10시간 이하, 최저임금을 받는 단시간 근로자가 비자발적 이유로 퇴사를 하면 실업급여를 매달 923,520을 받았습니다. ●.. 2023. 9. 27. 매년 나오는 단골 면접 질문 구직 준비하시는 분들이 신경 쓰시는 것중 하나가 면접일 것입니다. 특히 면접을 자주 해보지 않으신 분들은 준비하지 않은 질문이 나오면 당황하기 마련입니다. 요새는 면접 때 어떤 질문을 많이 하는지 알아보도록 하겠습니다. Q. 취업 준비 하시기 전에 휴학을 하신 것 같은데 휴학 기간에는 어떤 일을 하셨나요? A. 해당 질문은 자기소개서나 이력서에 없는 지원자 공백기 동안 지원자가 어떤 일을 하거나 배웠는지 묻는 거라 해당 내용에 대해 순서대로 차분히 대답 하면 됩니다. Q. 대학교 학점이 낮네요? 학업에 충실하시지 않았나요? A. 학점이 낮다고 당황하고 변명하면 오히려 마이너스가 되니 학점이 낮은 대신 어떤 부분이 더 강점인지 본인의 장점에 대해 어필 하시면 됩니다. Q. 자격증이 없으시네요? 또는 토익 .. 2023. 9. 15. 근로기준법에 있는 꼭 챙겨야 하는 직장인 유급휴가 아무리 중소기업이나 회사의 규모가 작아도 5인 이상의 사업장이라면 당연히 근로기준법상 나와있는 꼭 가야하는 휴가가 있습니다. 혹시 모르실 분들을 위해 직장인 유급휴가에 대해서 알아 보도록 하겠습니다. 1. 연차휴가 : 1년 단위로 제공되는 기본 휴가 ● 연차 휴가 조건 - 1년 중 80% 이상 출근한 상시근로자 5인 이상 사업장의 구성원. 계약직도 1년 이상 계약 시 연차 사용 가능. - 근로기준법 제 55조 2항에 따라 법정 공휴일을 연차로 대체할 수 없음. - 관련 조항 위반 시 사업장의 대표는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 부여. ● 휴가 부여 일수 - 일한 년수가 1년 이하인 근로자 : 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가 부여. - 1년 이상 3년 미만인 근로자 : 매년 15일의 유급.. 2023. 5. 23. 인턴 및 계약직이 계약 종료 되기 전 챙길 내용! 인턴이나 계약직분들 계약이 만료되면 미리 챙기지 못해 불편한 일들이 생기는 경우가 있습니다. 불편하지 않게 재직 중에 미리 챙겨야 할 내용들에 대해 알아보겠습니다. 첫째, 피보험단위기간 확인 하기 피보험단위기간을 확인하는 이유는 바로 실업급여를 받을 수 있기 때문입니다. 피보험단위기간 180일 이상이 되면 실업급여 수급 조건이 충족돼서 실업급여를 받을 수 있습니다. 해당 내용은 고용보험 홈페이지에서 확인 가능 하며 이전에도 고용보험 가입한 적이 있다면 합산하여 계산 하는 것도 가능합니다. 둘째, 입출금통장 한도제한 해제 하기 요새 은행에서는 대포통장이나 보이스피싱 때문에 개인 통장의 입출금 한도 제한을 풀기가 가다루워 졌습니다. 특히 다니는 직장이 없다면 은행에서는 한도제한 하는 것이 더욱 어려워집니다... 2023. 4. 17. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
